来源：中国金融新闻网
沂蒙山区是革命老区。在这片红色热土上，锻造了“党群同心、军民情深、水乳交融、生死与共”的沂蒙精神。2022年以来，人民银行临沂市中心支行结合典型案例学习，以案为鉴，从教育、制度、监督入手，抓纪律，强作风，筑防线，使沂蒙精神在辖区不断发扬光大，有效促进了辖区干部职工纪律作风转变和履职效能提升。在临沂市纪委监委开展的2022年度“企业评部门”活动中，中支在21个综合服务类部门单位中排名第3位，中央省驻临单位第2名。
教育引导 筑实“防波堤”
(资料图片仅供参考)
“作风建设永远在路上，落实中央八项规定精神，抓纪律、强作风，只有进行时，没有完成时。”人民银行临沂市中支党委书记、行长陈宜民表示。
2022年10月，中支党委在辖区开展为期2个月的“学法纪、鸣警钟、以案促改”纪律作风集中整顿活动，结合典型案例以案说法，教育引导干部职工深刻汲取教训，以案为鉴，全面查摆纪律作风方面存在的问题。2022年12月，在辖区开展“家书助廉”活动，向全体职工家属发出助廉信605封，签署助廉承诺书605份，引导辖区干部职工家属主动关注警示教育案例，吹好枕边风、当好“廉内助”。2023年2月，在辖区开展了为期1个月的主题廉洁教育活动。
此外，中支党委督导各党支部充分利用“35主题党日”“党员政治生日”“廉政自省日”等平台组织学习，把警示教育融入日常，引导党员干部切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
建章立制 筑牢“防火墙”
2022年以来，人民银行临沂市中心支行累计新建和完善制度11个，从业务流程和内控管理两方面增强监督制约的有效性。制定实施《同级监督提醒办法》，把对“一把手”和领导班子监督列入提醒内容，每半年定期提醒“一把手”、领导班子成员对照任务清单跟进监督，完成职责范围内监督任务。制定实施《关于加强中支机关“大监督”建设的实施意见》，以党内监督为主导，推进会计监督、审计监督、群众监督贯通协调，深化与地方公检法等部门定期对账机制，增强监督“大合力”，打好监督“组合拳”。制定实施《纪委书记（副书记）下访工作办法》，中支纪委书记或副书记每季度下访县支行2至3家，每年实现对9家县支行下访全覆盖，推动信访举报工作主动“下沉”。修订完善《婚丧喜庆事宜报告制度》，加强对职工办理婚丧喜庆事宜的全程监督。修改完善《廉政监督卡实施办法》，加强对执法检查工作人员事前、事中、事后全程监督，确保工作人员廉洁、公正执法。
目前，正在探索制定《临沂市中支干部职工家访实施办法》和《临沂市中支关于加强辖区党员领导干部‘八小时以外’监督管理的意见》等制度，以切实解决在职员工非工作时间以及退休干部监督管理难的问题。
严格监督 筑起“高压线”
在“学法纪、鸣警钟、以案促改”党员干部纪律作风集中整顿活动中，人民银行临沂市中心支行纪委积极发挥监督专责，加大明察暗访力度，先后4次突击检查工作人员尤其是窗口部门工作人员遵规守纪情况。针对元旦、春节、清明等重要节假日，中支纪委发布廉政提醒3期，实现廉政风险防控“关口前移”。组织开展落实中央八项规定精神“回头看”暨“纠四风、树新风、强作风”专项整治，对照“42项问题清单”查摆自身问题，纠治金融服务作风领域突出问题。在人民银行济南分行开展的“1+10+1”专项整治中，中支纪委对辖区315名员工自查情况认真审核，托清问题底数，对排查出的异常行为的员工建立问题台账，分类处置。
同时，该中支纪委聚焦辖区普惠金融服务乡村振兴改革试验区建设设开展专项监督，围绕6个方面列出21条监督任务清单，将全面从严治党、整治形式主义等内容纳入监督范畴，推进相关政策高质量落地见效。聚焦辖区优化营商环境情况开展专项监督，紧盯中支党委11项“我为群众办实事”重点项目清单，对辖区各对外职能部门落实金融政策、服务实体经济发展情况开展专项监督，助力提升服务质效，促进纪律作风转变。中支货币金银部门持续加大硬币兑换机具布放力度，打造“三公里”服务圈，指导第三方服务机构布放硬币兑换自助设备259台，在电子地图标注定位查点，设备布放数量、年新增量指标居山东首位。
2022年以来，该中支纪委积极用好监督执纪“四种形态”特别是第一、二种形态，对11名员工进行了执纪问责，向相关责任部门发放《纪律检查建议书》2份、《风险提示函》6份，对辖区2名受到党纪处分人员进行实名通报曝光，严防小问题演变成大问题。
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